Google İş Hayatınızı Değiştirecek Tavsiyeler
Google, yöneticilerin başarılarını keşfetmeniz konusunda iş hayatınızı değiştirecek mükemmel tavsiyeler de bulunuyor. Peki bu tavsiyeler nelerdir? bu yazımda sizlere açıklayacağım.
Bireysel olarak yardım eden kişinin yönetiminde, yöneticiye geçiş basit değil. Genel olarak birilerine anlattığınız tecrübelerinizi, sizi bir yönetici gibi göstermez. Ama bu konuda şanslı olduğumuzu söyleyebilirim. Çünkü Google geçiş konusunda araştırmalar yaparak başarılı yöneticilerin sırrını keşfetmemizi sağladı.
Google, üst düzey yöneticilik ödülleri, performans değerleri, tanıma teklifleri ve anketler ile 10.000’ni aşkın yönetici gösterimini analiz eden ve iç araştırma olan Project Oxygen ile birçok başarılı yöneticinin sırrını ortaya çıkardı.
Google keşfettiği bu bilgileri herkese duyurmak için bir yönetim eğitim atölyesi kurdu. Google, insanların görüşlerini paylaştığı Re: Work web sitesinde faydalı olacağını düşündüğü bu eğitim sunumunu yayınladı. Şimdi gelin hep birlikte Google’ın yöneticilerine uyguladığı bu temel özellikleri inceleyelim.
Anlayış ve Ahlaki Değerler
Stanford Üniversitesi’nden psikoloji profesörü Dr. Carol Dweck, inceleme yapan Google yöneticilerinin büyüme anlayışını ilerletme konusunda cesaretlendiriyor. Durgun bir anlayışın tersine, büyüme anlayışına sahip yöneticiler, aklın ekilebilir olduğuna inanmaktadırlar.
Bu düşünce, bilgilenmek isteyen, deneyim kazanmak isteyen ve kendilerini başarılı olmaya adayan her bir liderleri iyi bir konuma getirir. Böylece çalışma performansında yükselme fark edilir.
Google yöneticileri bu konuda hem değer belirlemeye hemde yönetim şekli içerisinde kullanmaya davet ediyor. Buradaki yaklaşım sınırlanmış değerleri empoze etmek yerine, yöneticilerin çalışmalarında kendi ahlaki değerlerine sahip olmasıdır.
Çünkü liderler bazen karar vermekte zorlanabiliyorlar. Kısacası kararsızlıkla karşı karşıya gelindiğinde, ahlaki değerler yöneticinin kurtarıcısıdır.
Yöneticiliğe Geçiş
Google’ın yönetim eğitim atölyesi programını incelerseniz, bir takım ortak temaların farkına varacaksınız. Buradaki eğitmenler, yeni kontrolcülerin geçiş zorluklarını ve hayallerinin yok olmasını yaşıtlarıyla paylaşılması gerektiğini söylerler. Ayrıca savunmasız ve her şeyde dürüst olmanın da faydasından bahsederler.
Yöneticiler, yaşantılarını anlatırken, diğer yöneticilerde uygulanması kolay yeni stratejiler ortaya koyarak rehberlik ederler. Bütün yöneticilerin bu konuda yalnız olmadığını bilmesi kendini iyi hissettirir.
Daha önceki yöneticiler, tecrübesiz olduğu konularla karşılaştıklarında paniğe kapılıyorlardı. Fakat tecrübesiz olduğu konularda yardım alabileceklerini duymak onlar için mükemmel bir yaklaşımdı.
Tavsiye yazı: Google mülakat soruları ile yine şaşırttı.
Geri Bildirimleri Dengeleme
Yöneticiler, sözleri ortaya çıkarma veya ortadan kaldırma gücüne sahiptir. Google bu konuda yöneticilerine duyarlı bir şekilde yaklaşarak, grupları içerisinde geri bildirim oluştururken tutarlı, enerjik, ön yargısız ve isteklendirme gibi geri bildirimleri dengeleme konusunda titiz olması gerektiğini anlatmaktadır.
Gerçekten ben bu konuda Google’u tebrik ediyorum. Baksana adamlar ne güzel araştırma yapıp tavsiyelerde bulunmuşlar. Bizim yöneticilerimiz ise başarılarını daima saklar. Oysaki başarılı bir yönetici takımına her konuda destek veren ve takımını başarıya götüren kişidir.